¿Conoces cual es el impacto del proceso de Reclutamiento y Selección en tu Organización?
¿Sabias que todos utilizamos las técnicas de selección?
January 6, 2021
Los diez errores más comunes al reclutar
January 7, 2021
Contar con un proceso de selección diseñado y validado para tu empresa es critico, ya que toda la organización se ve impactada; tanto a lo interno, como a lo externo.
A continuación, quiero resaltar el alcance e impacto que puede tener un buen o mal proceso de selección de talentos para la organización.
Proceso de Selección de personal
| Impacto en: | Buen Manejo | Mal Manejo |
| La rentabilidad | Rápida adaptación buen desempeño a corto plazo. | Mayor inversión de tiempo entrenando, mas tiempo para ver resultados. |
| Capacitación | Programa de capacitación enfocado al gap entre el puesto y el ocupante. | Capacitación general, desenfocada y posiblemente inversión en áreas que ya la persona trae desarrolladas. |
| Proceso de Integración/Onboarding | Rápida integración en el equipo porque conoce lo que se espera en su desempeño y está motivado. | No tiene claridad sobre que se espera de el/ella, tanto su supervisor como la organización. |
| Compromiso/Engagement | Se compromete con los objetivos de la organización porque conoce sus responsabilidades y rol. | El nuevo colaborador no tiene claridad sobre los objetivos de la organización y no responde al ritmo esperado. |
| Crecimiento del Colaborador y su Motivación. | Como se cuenta con una comparación entre el perfil de puesto y perfil del talento, se conocen las fortalezas, oportunidades y potencial del colaborador y hacia donde puede crecer. La persona se mantiene motivada y productiva. | La persona se desmotiva al no ser tomado en cuenta y puede salir de la organización. |
| Employeer Branding | Crea una buena imagen para todos los participantes en el proceso; tanto para el seleccionado, como para aquellos que no lo fueron en ese momento. | La persona seleccionada podría rechazar la oferta porque no tuvo una buena experiencia en el proceso y los demás participantes podrían quedar con una mala impresión sobre la empresa. |
Definitivamente contar con un proceso de selección coherente con al estrategia y cultura de la organización, es la clave para el logro de los objetivos, porque reflejan que los ejecutivos tienen claros sus objetivos, hacia donde van y cual es el equipo que necesitan a bordo para lograrlo.
Ivelisse Ramírez
Vice-Presidente VIP Personnel / Coach Certificada ACTP - ICF/ Distruibidora Master TTI SI RD & Puerto Rico / Fundadora de Talento de Descubrir Talento
